[2024년 육아휴직제도 단답식 간단정리] 6+6부모육아휴직제도 정리

2024년부터 달라지는 육아휴직 제도.

어렵습니다.

빠르고 간단하게 알아볼게요. 

 

 

1. 육아휴직 1년 → 1년 6개월로 연장?

 ▶ 아직 NO. 적용된다면 하반기 예정

     단, 부부가 동시에 육휴 3개월 이상 사용 조건

  

 

2. 육휴 급여 상한액 150 → 200만원으로 인상?

 ▶  아직 NO. 적용 논의된 바 없음

      참고로 현재 휴직 시 급여: 통상임금의 80%

      (상한액 150만원/월, 하한액 월 70만원)

 

 ▶  단, 사후지급금 폐지 가능성 O

      사후지급금이란,

      육휴 급여의 25%를

      복직 후 6개월 뒤에 돌려받는 제도

      (육휴 후 먹튀 방지용)

 

   

3. 2024년 시행 6+6 부모육아휴직제도란?

 ▶ 조건

• 생후 18개월 이내(개시 시점) 자녀에 한해
• 부모가 동시 또는 순차적 휴직 시
• 각각 6개월동안(6+6)
• 통상임금의 100% 지급

 ▶ 월별 상한액

• 1개월: 200만원
• 2개월: 250만원
• 3개월: 300만원
• 4개월: 350만원
• 5개월: 400만원
• 6개월: 450만원
• (7개월부터는 통상급여의 80%)

즉, 통상임금이 월 450만원 이상인 경우

최대 3,900만원까지 지원

    

4. 3+3 부모육아휴직제도와 차이점

 ▶ 조건

• 생후 12개월 이내(개시 시점) 자녀에 한해
• 부모가 동시 또는 순차적 휴직 시
• 각각 3개월동안(3+3)
• 통상임금의 100% 지급

 ▶ 월별 상한액

• 1개월: 200만원
• 2개월: 250만원
• 3개월: 300만원
• (4개월부터는 통상급여의 80%)

 

5. 6+6 부모육아휴직제도 소급가능여부

 

부부 둘 중 한 명이 이미 육아휴직을 했어도

이 제도를 적용했을 때

기 수령액과의 차액이 발생할 시 소급적용 가능

 

세 가지 예시가 있으니 참고하세요.